北京市优抚对象医疗费减免办法
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北京市优抚对象医疗费减免办法
北京市民政局 财政局 卫生局
北京市优抚对象医疗费减免办法
北京市民政局 财政局 卫生局
一 为贯彻落实《北京市实施〈军人抚恤优待条例〉若干规定》第十三条之规定，特制定本办法。
二 享受医疗减免的对象系不享受公费医疗待遇的，支付医疗费用有困难的革命烈士家属、因公牺牲军人家属、病故军人家属、义务兵家属和带病回乡的复员退伍军人。
三 减免的条件及幅度
1、享受国家发给定期抚恤金和定期补助金的孤老优抚对象和在乡老红军及带精神病退役的复员退伍军人的医药费（含床位费、检查费、药品费、治疗费、手术费）全免。
2、享受国家发给定期抚恤金的革命烈士家属、因公牺牲军人家属的医药费减免80％。
3、享受国家发给定期抚恤金的病故军人家属的医药费减免60％。
4、享受国家发给定期补助金的带病回乡复员军人的医药费减免50％。
5、对于家中无劳动力，经济收入低于当地人均生活水平，支付医疗费用有困难的义务兵家属和带病回乡退伍军人，医疗费用的减免幅度由各区县自定。
四 优抚对象要求享受医疗减免，本人需提出书面申请，由其居住地居委会或村委会报街道办事处或乡、镇人民政府审查，凡符合本办法第三条规定条件的，经区县民政局、卫生局核定，发给医疗减免证。优抚对象医疗减免证由市民政局统一印制，证件上贴本人一寸免冠照片，注明减
免幅度，加盖区县民政局、卫生局印章，凭证给予减免。证件丢失，应向原批准机关申请补发。
五 享受医疗减免的优抚对象，须到区县卫生部门指定医疗机构就诊，需要转院治疗的，凭转诊证明转诊。自行到其他医院诊治者，医疗费用不予减免。
六 医疗减免经费的管理和享受医疗减免的优抚对象（即《北京市实施〈军人抚恤优待条例〉若干规定》第十三条确定的减免范围），疾病治疗及减免费用的报销，由卫生部门负责。
七 医疗减免所需经费，年初由各区县财政局根据区县卫生局、民政局提供的优抚对象疾病治疗的实际需要核定预算指标。年底如有结余，可专项结转下一年度使用。如有超支，经核算由区县财政、卫生、民政部门协商解决。
八 民政部门负责的在乡三等革命伤残军人伤口复发治疗的医药费全免，因病治疗的医药费减免50％。
九、本办法执行中出现的特殊问题，由市民政、财政、卫生部门共同协商解决。
十、本办法自1991年7月1日起施行。1980年北京市财政局、卫生局、民政局制定《关于对烈、军属医疗减免工作中几个问题的联合通知》同时废止。
1991年2月9日
关于发布《全国统一市政工程预算定额》（第九册）《地铁工程》的通知
建设部
关于发布《全国统一市政工程预算定额》（第九册）《地铁工程》的通知
建标[2001]249号
各省、自治区建设厅，直辖市建委，国务院有关部门：
为了适应城市地铁工程建设的需要，由建设部组织制定的《全国统一市政工程预算定额》（第九册）《地铁工程》，GYD-309-2001，经审查，现批准发布，自发布之日起施行。
本定额委托建设部标准定额研究所负责具体解释。
中华人民共和国建设部
二○○一年十二月五日
关于印发统筹余慈地区发展工作目标责任考核实施办法的通知
浙江省宁波市人民政府办公室
关于印发统筹余慈地区发展工作目标责任考核实施办法的通知
（甬政办发〔2008〕169号）
余姚市、慈溪市政府，市政府有关部门：
《统筹余慈地区发展工作目标责任考核实施办法》经市统筹余慈地区发展工作领导小组第三次（扩大）会议审议通过，现印发给你们，请遵照执行。
二○○八年六月二十五日
统筹余慈地区发展工作目标
责任考核实施办法
为充分调动余姚、慈溪市及宁波市级有关部门参与和推动余慈地区统筹发展工作的积极性和创造性，推动落实《统筹余慈地区发展规划纲要》（甬政发〔2006〕64号），加快建设宁波北部中心城市，特制定本办法。
一、考核对象
（一）主要责任单位
余姚市人民政府、慈溪市人民政府。
（二）主要责任部门
市农办、市发改委、市经委、市民政局、市财政局、市劳动保障局、市国土资源局、市规划局、市建委（市余慈办）、市城管局、市交通局、市水利局、市环保局、市旅游局、宁波电业局。
二、考核内容及评分办法
（一）考核内容
各责任单位和部门的考核内容以市余慈办印发的市统筹余慈地区发展工作年度目标考核任务书为依据。
（二）评分标准
主要责任单位的考核评分以市统筹余慈地区发展工作目标年度考核任务书所列的单项分值为依据，总分值为100分。主要责任部门的考核不设单项分值，只设100分的总分值。
（三）计分办法
1.考核内容以建设项目工程量形象进度为考核标准的，该项任务完成目标工程量形象进度的得满分；未完成或超目标完成的，按实际形象进度进行对比换算后，确定加减分值，但扣分不超过该项基本分值。
2.考核内容以时间为考核标准的，该项任务按时间完成的，该任务得满分；未按时完成或提前完成，按每提前1个月加1分；每推迟1个月扣2分，直到扣完该项全部分值为止。
3.考核目标为制定政策或开展调研的，以实际文件或会议记录为依据，分未启动、已完成初稿但尚未征求意见、完成初稿并征求意见、已报决策机关但尚未审议、决策机关已审议通过五个阶段，分别为该项任务分值的0、30%、60%、80%、100%确定最后得分。
4.因配合单位未完成年度工作考核目标任务，影响主要责任单位不能按期完成目标任务的，配合单位该项任务得分按本款第1、第2条规定执行，主要责任单位该项任务不扣分。
5.日常信息考核工作以市余慈办录用20条信息数量为基准，每多录用1条加0.1分，每少录用1条扣0.2分。
6.相关资料不完整、无法证明该项任务实际进度的，视为年度目标考核任务未完成。
三、奖励标准
（一）主要责任单位考核不分名次，考核分值和工作奖励经费标准采取累进制。凡考核分值达到下列标准的，分别确定考核等级和给予一定标准的工作奖励经费。
总分在90分（含90分）以上的为优秀。考核分数为90分的，奖励工作经费100万元；每增加1分增加工作奖励经费10万元。
总分在80～90分（含80分）的为良好。考核分数为80分的，奖励工作经费50万元；每增加1分增加工作奖励经费5万元。
总分在60～80分（含60分）的为合格。考核分数为60分的，奖励工作经费30万元；每增加1分增加工作奖励经费1万元。
（二）主要责任部门考核以自评为主。主要责任部门分别设优秀部门5名、奖励工作经费15万元，合格部门奖励工作经费5万元。
（三）为进一步激发干部群众的积极性，考核设先进个人20名，分配方案由市余慈办研究确定。
四、考核组织实施
（一）考核遵循公开、公平、公正和实事求是的原则，采取现场评分的办法，当场予以公布。
（二）考核采取考核单位自评、现场踏勘及查阅资料等方式进行。
（三）考核由市余慈办组织，邀请市政府办公厅、市监察局等部门及余姚、慈溪两市人大、政协等有关单位人员组成考核组，考核组原则上不少于7人。
（四）考核由考核组成员分别打分，并去掉最高分和最低分后，取平均值为最后得分。
（五）最终考核结果报市统筹余慈地区发展领导小组会议审议批准后予以通报或公布。
五、其他
（一）工作奖励经费由市财政专项安排。
（二）本办法由市余慈办负责解释。
