最高人民法院对于伪法院处刑效力问题的解释
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最高人民法院对于伪法院处刑效力问题的解释
最高人民法院
最高人民法院对于伪法院处刑效力问题的解释
1950年12月12日，最高人民法院
政务院秘书厅：
10月30日政秘字第66号公函附革命军属陈曾忠原函一件均悉，兹就其所提出两点综合解答于后，希参酌转复。
人民政协共同纲领第十七条规定废除国民党反动政府压迫人民的法律、法令及司法制度，但伪法院根据伪法所作之处刑判决的效力问题，在实际处理时，又必须采取对人民慎重负责的态度，分别作认真的审查，不能笼统的轻率的了解为伪法院根据伪法判决的人犯应于宣布废除伪法同时一律无条件的认为不应处罚或开监释放。各地人民法院于接管伪法院后，对于伪法院所判决的刑事旧案除已执行完毕等外，一般的均依职权自动进行清理。如旧判系处罚革命分子的所谓“政治犯”或依革命利益不应处罚等于查明属实后即予开释；从而一切基于该旧判所发生之任何效用，也都应认为不存在。至于其他曾依伪法被处刑之旧判人犯，如为维持和巩固革命秩序仍有必要予以处罚者（如汉奸盗匪等），则本于人民法院审核的结果，仍应继续执行处罚。凡经人民法院审核后仍予继续执行刑罚之旧判，即应认其有与确定判决相同之效力。
关于印发《航空航天工业部评聘高级技师试点实施办法》的通知
航空航天工业部、劳动部
关于印发《航空航天工业部评聘高级技师试点实施办法》的通知
为稳定生产一线工人队伍，调动工人学习、钻研技术的积极性，提高工人队伍素质，在
评聘工人技师的基础上，根据国务院国办发（１９８８）１０号《关于从工人、农民和其他
劳动者中选拔和培养各种技术人才的通知》精神和劳动部《关于评聘高级技师的实施意见（
试行）》的规定，结合航空航天行业的实际情况，制定了《航空航天工业部评聘高级技师试
点实施办法》，现印发给你们，请结合实际贯彻执行。
附：
航空航天工业部评聘高级技师试点实施办法
一、评聘原则
（一）为进一步完善技师聘任制度，鼓励技师立足本职，钻研技术，解决生产技术关键，
发挥骨干作用，适应社会主义现代化建设的需要，特制定本办法。
（二）高级技师是在高级技术工人中设置的高级技术职务，评聘高级技师是技师聘任制
工作的组成部分。
（三）结合航空航天工业的特点，决定在飞行器的总装、调试、陀螺仪表、惯性器件装
调、精密切削、型架加工、零件焊接、钣金等技术要求较高的工种中进行评聘高级技师试点。
（四）凡经部审定的试点单位，经聘任的现仍在生产一线的技师，均属报考对象。
（五）高级技师的考核工作要从实际出发，统筹安排，严格标准，坚持量化考核，保证
质量。
二、任职条件
（六）坚持四项基本原则，遵纪守法，有良好的职业道德，努力为社会主义建设服务。
（七）技工学校或其它中等职业技术学校毕业，或受过相当上述水平的职业技术培训，
以及自学并通过考核达到同等水平。
（八）达到《工人技术等级标准》（新版）中规定的高级技术工人的专业技术理论水平
和实际操作技能。
（九）对本专业工种具有丰富的实践经验和高超精湛的技艺；具有解决生产技术关键、
带领技师攻关和培训高级技术工人的能力。
（十）在技术改造和新产品开发研制中，以及排除重大事故隐患等方面，具有高水平的
技术成果和合理化建议，取得了显著经济效益。
三、考核内容
（十一）申报高级技师者，须写出个人技术总结或论文。主要包括：掌握的专业技术知
识，生产管理知识；解决或处理过的技术关键，复杂加工技术问题；技术革新或合理化建议
所取得的成果。
（十二）工作业绩考核。主要包括：生产成绩，工作成就。
（十三）技术理论考核。在技师理论考核的基础上，重点考核专业技术理论和新技术知
识。
（十四）操作技能考核按部颁《工人技术等级标准》（新版）中应会要求，在技师操作
技能考核的基础上，进行应会考核。
四、考核方法
（十五）技术论文或总结，工作业绩的考核，采取以定量为主，定性为辅的方法，明确
评分标准。
（十六）技术理论考核以笔试为主，操作技能考核可结合生产，选择典型工件或作业项
目专门组织进行。
（十七）考核采用百分制。按专业工种从高分到低分排列名次。根据考核总成绩进行评
审，确定高级技师资格人选。
（十八）试点单位将高级技师考评工作总结及“高级技师呈报表”报航空航天部人事劳
动司核准。
五、考核组织
（十九）航空航天部评聘高级技师的试点工作由航空航天部人事劳动司综合管理，负责
制定有关政策和进行指导。
（二十）试点单位由主管领导负责，根据不同专业工种组成考核组织，负责具体考核工
作。
六、受聘程序
（二十一）高级技师合格证书由劳动部统一印制，由航空航天部颁发
。
（二十二）高级技师的聘任由试点单位领导签发聘书，并报航空航天部备案。
七、比例限额和津贴
（二十三）评聘高级技师的比例限额控制在技师总数的百分之十以内。
（二十四）高级技师职务津贴按月人均五十元核定（享受高级技师职务津贴后即取消技
师职务津贴）。具体津贴标准由单位每月４０元至６０元的幅度内自行确定，但不得压低或
提高。在受聘期间退休，其职务津贴列入工资基数计算退休费。
（二十五）被聘任的高级技师，可享受本单位高级专业技术人员相应的福利待遇。
（二十六）高级技师聘任期为四年，每二年进行一次考核。根据工作需要，经考核能胜
任者，可续聘，对不能严格执行聘约者，应予解聘。
八、附则
（二十七）本办法解释权属航空航天部人事劳动司。
（二十八）本办法自颁发之日起试行。
中国证券监督管理委员会关于做好江苏鼎球实业股份有限公司股票发行工作的通知
中国证券监督管理委员会
中国证券监督管理委员会关于做好江苏鼎球实业股份有限公司股票发行工作的通知
1997年5月21日 证监发字[1997]266号
上海证券交易所：
江苏鼎球实业股份有限公司采用“上网定价”方式发行股票的发行方案已经我
会证监发字[1997]256号文批准，请你所按照我会证监发字[1996] 169和423号文的
有关要求，组织好此次股票发行工作。本次发行要先验资后配号，对申购资金到位
情况要认真查实，凡资金不实的申购一律视为无效申购。申购冻结资金的利息，按
企业存款利率计息（3天）部分归发行公司所有，其余部分存入交易所设置的专户。
发行申购后1个工作日内，请你所将发行情况反馈表传真至我会发行部；7个工作日
内，请将发行申购、冻结资金和认购中签明细的磁盘报至我会。未按时上报有关发
行资料的发行公司不予安排上市。
