财政部关于对中国人民银行国债手续费收入有关问题的复函
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财政部关于对中国人民银行国债手续费收入有关问题的复函
财政部
财政部关于对中国人民银行国债手续费收入有关问题的复函
财政部
财金(2000)105号
中国人民银行：
你行报来《关于人民银行国债发行、兑付费用账户管理有关问题的函》（银办函〔2000〕643号）收悉。经研究，函复如下：
考虑到你行国债手续费管理体制的特殊性和你行的实际情况，同意你行1999年底以前结余的国债手续费仍然按照原有关规定执行，专款专用。从2000年起，按照《中国人民银行财务制度》中的有关规定，对于国债手续费实行收支两条线，国债发行、兑付费收入列入人民银行业务收入，所需支出由国库部门按规定使用，纳入中国人民银行预算中相应支出项目核算，资金由会计部门审核拨付。
此复。
2000年10月31日
湖南省农作物新品种有偿使用试行办法
湖南省人民政府
湖南省农作物新品种有偿使用试行办法
(1994年6月21日省人民政府发布）
第一条为了保护农作物新品种的产权，充分调动育种单
位和个人（以下统称育种者：）选育农作物新品种的积极性，
促进农业生产的发展，制定本试行办法。
第二条本试行办法中所称农作物新品种，是指经省、地
（州、市）农作物品种评审委员会审定、认定的农作物新品种
（含组合，下同）。
第三条农作物新品种属于科学技术成果。育种者研究、
选育、区试、示范、应用推厂“农作物新品种，均可按照国家
和本省有关发展农业和科学校术的规定享受优惠待遇。
第四条育种者选育的农作物新品种，可以向种子经营单
位和个人（以下统称种子经营者）进行一次性转让，也可以向
不同地区的种子经营者进行多次转让。
育种者转让农作物新品种，可以从种子经营者处取得一
次性补偿，也可以从种子经营者经营该品种的税后利润中提取
一定比例的转让费。
第五奈育种者可以组织生产、经营自己选育的农作物新
品种，并按照国家有关规定享受减免税收的优惠待遇。
第六条育种者可以将选育的农作物新品种作价与种子经营
者联合经营，其利润的分配方式由双方约定。
第七条。育种者将选育的农作物新品种向种子经营者进行
有偿转让或者与其合作经营，应当按照《中华人民共和国技术
合同法》、《中华人民共和国经济合同法》的规定签订合同，
明确双方的权利与义务。
第八条省、地（州、市）、县（市）可根据实际情况从农
业发展基金和支农资金中提取一定比例，作为农作物新品种培
育资金，用于支持农业科技单位和个人的育种及开发工作。具
体提取比例由农业行政主管部门会同科技、财政行政主管部门
规定。
农作物新品种培育资金由农业行政管理部门会同科技管理
部门管理，实行专户储存，专款专用。
第九条农业行政管理部门和专利管理机关应当加强对农
作物新品种有偿使用的管理，做好育种者、种子经营者和应用
者之间的协调工作。
第十条本试行办法自发布之日起施行。
关于元旦春节期间进一步加强劳动保障监察工作的通知
劳动和社会保障部
关于元旦春节期间进一步加强劳动保障监察工作的通知
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):
当前，各地劳动保障部门正在全力开展农民工工资支付情况专项大检查活动。经过各级
劳动保障部门的努力和有关部门的通力协作，此次专项检查活动己取得了阶段性成果，引起
了社会各界和广大农民工的关注。但在检查过程中，也暴露出一些问题。一些地方执法检查
不到位、查处问题不及时、接受投诉推卸责任等。为此，现就进一步加强劳动保障监察执法，
全力做好元旦、春节前清理拖欠农民工工资工作，提出如下要求:
一、迸一步提高思想认识，切实保障广大劳动者的合法权益。各地劳动保障部门要从立
党为公、执政为民，贯彻实践"三个代表"重要思想的高度，牢固树立群众利益无小事的观念，
把解决拖欠农民工工资问题作为当前劳动保障监察工作的重要内容，抓好抓实抓出成效。要
从人力、财力上提供保障，精心组织，合理调度，保证此次专项检查工作的顺利开展，切实
维护广大农民工的合法权益，维护社会稳定大局。
二、进一步加大劳动保障监察执法力度，及时查处拖欠农民工工资的违法行为。各地劳
动保障部门要严格排查建筑施工、服务、制造等农民工密集型企业和个体工商户，对检查中
发现的拖欠农民工工资的用人单位，要立即责令支付工资;不能立即支付的，要制定春节前的
清欠计划，限期补发。对涉及面广的疑难案件，要与有关部门加强协调，密切配合，妥善处
理。对恶意拖欠农民工工资的用人单位，涉嫌犯罪的，移交司法机关依法处理。对拖欠农民
工工资时间长、数额大、性质恶劣的用人单位，要严肃处理，同时与新闻媒体密切配合，向
社会公开曝光。
三、完善举报投诉接待处理工作，认真履行劳动保障行政执法职能。各地劳动保障部门
要及时受理群众举报案件，对公布的举报电话、举报信箱和举报网站，要坚持有人值班，确
保举报渠道通畅。同时要建立举报首间责任制度，首间接待人员要热情、耐心、认真做好接
待工作。对属于劳动保障监察执法受理范围的问题，要尽快立案查处;对不属于劳动保障监察
执法受理范围的问题，要耐心给投诉者解释并指明处理渠道。要坚决杜绝遇事惟透、态度生
硬、办事拖拉以及行政不作为等不良现象。对不履行职责的劳动保障监察员，经调查核实后，
要按照国家有关规定，追究其责任;不能胜任监察工作的，要调离监察执法队伍。
四、加强劳动保障监察信息通报工作，及时掌握工作动态。各级劳动保障部门要及时上
报在开展专项检查工作中出现的问题和重大违法案件处理的情况。特别是当前对因拖欠工资
引发的突发事件，要及时发现、及时处理;对重大事件，要向上级部门通报，避兔事态激化，
逐步建立上下联动的工作机制。要加强与有关部门之间的情况通报，建立和完善解决拖欠农
民工工资的联席会议制度，形成部门联动，有效地查处拖欠农民工工资的违法行为。
五、充实和加强监察执法力量，提高监察员的整体素质，各级劳动保障部门要进一步充
实监察机构人员，配备必要的执法设备。要提高监察执法队伍的综合素质，进一步增强依法
行政的意识和为人民服务的意识。要加强行风建设，始终牢记执法为民，坚持勤于深入企业，
热忱为广大农民工排忧解难，并严格按照窗口单位文明服务规范的要求履行职责。要完善执
法队优的考评、监督和管理办法，对专项检查申涌现出的先进人物和事迹给予表彰，努力造
就一支公证执法、勤政为民、群众信赖的劳动保障监察执法队伍。
劳动和社会保障部办公厅
二00三年十二月三十日
