北京市农业特产农业税征收办法

上一篇: 宁夏回族自治区职工失业保险办法
下一篇: 国家广播电影电视总局科技创新奖励暂行办法

湖北省农业厅


湖北省农业厅关于印发《湖北省农业兼职植物检疫员管理办法》（试行）的通知

鄂农种发〔2008〕48号


　　各市、州、县农业局：

　　为了加强农业兼职植物检疫员管理，提高兼职植物检疫员思想和业务素质，保证各级植物检疫机构依法实施植物检疫行政许可和检疫工作，现将《湖北省农业兼职植物检疫员管理办法》（试行）印发你们，请认真遵照执行。

湖北省农业厅

二○○八年五月十六日



湖北省农业兼职植物检疫员管理办法（试行）

　　第一条为了加强植物检疫管理工作，充实检疫力量，根据农业部《植物检疫条例实施细则（农业部分）》第五条和湖北省人民政府《湖北省植物检疫实施办法》第四条规定，制定本办法。

　　第二条农业兼职植物检疫员的设置和审批程序：

　　（一）各级植物检疫站可以根据检疫工作需要，在农业科研、院校、农技推广、种苗繁育等单位聘请农业兼职植物检疫员。

　　（二）农业兼职植物检疫员应当熟悉相关检疫业务，热心植物检疫工作，责任心强，工作踏实，作风正派。

　　（三）农业兼职植物检疫员实行聘任制。由所在单位推荐，县级以上植物检疫站聘请，报市级农业行政主管部门批准，并报省农业厅植保总站备案，核发盖有省农业厅印章的“农业兼职植物检疫员证”。有效期五年。

　　兼职植物检疫员被聘请上岗前应经市、县级植物检疫站组织专业知识培训，由省植物检疫机构负责培训考试，考试合格确定其兼职检疫员入选资格。

　　第三条农业兼职植物检疫员的主要职责：

　　（一）积极配合宣传国家植物检疫法律、法规和规章。

　　（二）协助监督检查本辖区相关单位和个人遵守植物检疫法规和生产、经营、调运植物、植物产品的检疫情况。

　　（三）参加植物检疫性有害生物的普查，配合植物检疫做好封锁控制和扑灭检疫性有害生物的业务指导工作。

　　（四）做好当地疫情调查监测，及时报告疫情。

　　（五）协助指导有关种苗生产繁育单位或个人实施植物检疫预防措施，指导生产、繁育无检疫性有害生物的植物和植物产品。

　　（六）配合农业专职植物检疫员，做好植物和植物产品的产地检疫、调运检疫和市场检疫。

　　第四条各级植物检疫站应对农业兼职检疫员有计划地进行培训，提供资料，交流经验，不断提高其依法行政水平和业务技术水平。

　　第五条农业兼职植物检疫员的经费，原则上由推荐单位负责，聘请单位可根据兼职检疫员完成植物检疫任务的情况，给予适当的补助或奖励。

　　第六条各级植物检疫站应加强对农业兼职植物检疫员的管理，赋予植物检疫法规和本办法规定的职责，不得擅自超范围授权。要定期进行考核，对成绩显著的要给予表扬和奖励；对工作敷衍塞责，造成事故或较大负面影响的，要追究领导责任，并撤销其兼职检疫员资格。

湖北省人大常委会


湖北省私营企业工会条例
湖北省人民代表大会常务委员会


《湖北省私营企业工会条例》已由湖北省第九届人民代表大会常务委员会第13次会议于1999年11月27日通过，现予公布施行。


第一条 为明确私营企业工会的权利和义务，维护私营企业职工的合法权益，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》等法律、法规，结合本省实际，制定本条例。
第二条 本条例适用于本省行政区域内的私营企业。
第三条 私营企业工会是中国工会的基层组织，是私营企业职工合法权益的代表者和维护者，必须遵守宪法和法律、法规，依照《中国工会章程》独立自主地开展工作。
私营企业工会具备民法通则规定的法人条件的，自县级以上总工会批准成立之日起，依法取得社会团体法人资格。
第四条 私营企业中凡以工资收入为主要生活来源的职工，有权依法参加和组织工会，任何单位和个人不得阻挠、干涉。
第五条 私营企业依法建立基层工会委员会，组织会员开展活动。会员人数较少的可以组成联合工会委员会。
女职工较多的私营企业，工会应当建立女职工委员会。
私营企业工会接受县级以上总工会或者其派出机构的领导。
上级工会应当督促和指导私营企业建立工会，并为私营企业工会提供必要的服务。
第六条 私营企业工会享有以下权利：
（一）对企业侵犯职工合法权益的行为，有权提出意见，要求企业及时纠正；企业违反劳动法律法规，工会有权提出纠正意见，企业不予纠正的，工会有权要求有关部门调查处理。
（二）企业研究讨论劳动保护、安全生产、职工工资、福利以及社会保险等涉及职工切身利益的事项，应当有工会代表参加，听取工会意见。
（三）帮助和指导职工与企业签订劳动合同，并监督劳动合同的履行，工会对企业无正当理由而拒绝与职工签订劳动合同的行为，有权提出纠正意见；依法代表职工与企业签订集体合同。
（四）企业决定处分职工或者与职工解除劳动合同时，应当事先征求工会的意见。工会认为企业的决定不符合国家法律法规、集体合同、劳动合同的，有权提出纠正意见。企业应当尊重工会的意见。
（五）企业确因生产需要延长劳动时间的，应当事先与工会和职工协商。
（六）企业依法建立劳动争议调解委员会（小组），工会代表担任调解委员会主任或组长。
（七）监督企业劳动保护和女职工特殊保护工作；当发现危及职工生命安全的情况时，应当督促企业组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。
第七条 私营企业工会应当履行下列义务：
（一）支持企业依法生产经营管理，维护企业合法权益，共谋企业健康发展。
（二）教育职工遵守国家法律法规和本企业依法制定的各项规章制度，遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程，动员职工努力完成生产（工作）任务。
（三）协助企业对职工进行教育和培训，组织职工开展技术革新、劳动竞赛和合理化建议活动以及有益于身心健康的文化体育活动，提高职工素质。
（四）听取和反映职工的意见和要求，关心职工生活，协助企业办好职工集体福利事业，督促企业依法缴纳社会保险费用。
（五）职工申请劳动争议调解、仲裁或依法提起诉讼时，应当提供帮助。
（六）职工与企业发生集体劳动争议，应当代表职工与企业和有关方面协商，反映职工的合理要求，协调职工与企业的矛盾，促使问题依法公正处理。
（七）负责先进生产（工作）者和劳动模范的评选、推荐、管理工作。
第八条 私营企业应当尊重和维护工会的合法权益，支持工会依法开展工作，并为工会提供必要的工作条件。
第九条 私营企业工会应当与企业建立劳资协商制度，就涉及职工奖惩、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险方面应享有的权利和待遇等事项与企业进行协商。工会主席应当代表职工参加行政办公会和有关职工生活福利的重要会议。
第十条 任何单位和个人不得随意撤销、合并私营企业工会或者把工会归属到其他部门。企业终止、兼并导致工会的撤销、合并，应当报上一级工会备案。
非依法定程序撤销或者合并私营企业工会，上级工会应当进行调查处理。
第十一条 私营企业工会委员会由会员（代表）大会民主选举产生，并经上一级工会批准。
工会主席、副主席、女职工委员会主任任期未满需要调整时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。
工会主席、副主席任职期间，企业需对其进行处罚、解除劳动关系的，应当事先征求本级和上一级工会的意见。
第十二条 私营企业工会工作人员因履行工会职责受到打击报复的，企业工会和上级工会有权要求有关部门进行查处。
私营企业工会会员对工会工作进行监督，有权对工会及其工作人员提出批评建议，要求罢免或者撤换不称职的工会工作人员。
私营企业对不履行义务的工会和不称职的工会工作人员，有权向上级工会反映情况和提出意见。
第十三条 私营企业工会经费依照《中华人民共和国工会法》和《湖北省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》的规定办理。
第十四条 私营企业工会的经费和财产受法律保护，任何单位和个人不得侵占、挪用。
第十五条 本条例自公布之日起施行。



1999年11月27日