采取有力措施,提高公文质量/闵涛

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山东省威海市人民政府办公室


威政办发 〔2005〕37号

威海市人民政府办公室关于印发《威海市首席技师选拔管理办法》的通知

各市、区人民政府，高技术产业开发区、经济技术开发区管委会，市政府各部门、单位：
《威海市首席技师选拔管理办法》已经市政府同意，现印发给你们，望认真贯彻执行。


二○○五年五月十八日


威海市首席技师选拔管理办法
第一章 总 则
　　第一条 为加快全市高技能人才队伍建设，提高技能人才的整体素质和社会地位，优化高技能人才成长的社会环境，调动广大技能劳动者的积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《中共山东省委山东省人民政府关于加强高技能人才队伍建设的意见》（鲁发〔2004〕28号）、《山东省首席技师选拔管理办法》（鲁政办发〔2004〕107号）和市委、市政府《关于进一步加强人才工作的若干意见》（威发〔2004〕14号）有关规定，制定本办法。
　　第二条 本办法所称威海市首席技师（以下简称市首席技师），是指工人队伍中具有高超技能水平、良好职业道德、丰富实践经验、贡献比较突出，在全市本行业、领域中影响带动作用大、得到业内广泛认可的高技能人才。
　　第三条 市首席技师选拔坚持公开、平等、竞争、择优的原则，充分考虑技术技能型、知识技能型、复合技能型高技能人才的不同特点和行业分布，重点从我市国民经济发展支柱产业和优势产业相关企业中选拔产生。各市区、开发区和企业可建立自己的选拔首席技师制度。
　　第四条 市首席技师每年选拔15人左右，管理期限为3年。管理期满后，符合条件的可继续参与推荐选拔，不受次数、年龄的限制。
　　第五条 市首席技师选拔管理工作由威海市人才工作领导小组统一领导。市人才工作领导小组办公室协调市劳动保障局、人事局、经贸委、外经贸局、国资委、总工会等部门组成威海市首席技师选拔管理工作办公室（设在市劳动保障局），负责具体实施工作。
第二章 选拔范围和条件
　　第六条 市首席技师选拔范围为全市各级各类所有制经济、社会组织中，具有技师以上职业资格、在一线岗位上直接从事技能工作的人员。符合条件的自由职业者也可列入选拔范围。
　　第七条 市首席技师的选拔条件：
　　（一）热爱祖国，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的职业道德，为所在单位和社会做出了突出贡献，在同行中享有很高声誉。
　　（二）个人职业技能在省内同行业中处于领先、市内同行业中处于拔尖水平。获得“中华技能大奖”、“全国技术能手”、“省有突出贡献技师”、“山东省技术能手”等称号，或者获“威海市有突出贡献技师”称号满2年者。
　　（三）刻苦钻研技术，具有绝招绝技。创造了在同行业中公认的先进操作法，提高了劳动生产率。创造了同行业最高生产、销售记录。
　　（四）在技术上有重大发明创造或重大技术革新，并取得重大经济效益和社会效益。在企业技术改造、引进高新技术设备的消化、使用中，掌握关键技术，解决关键技术难题；能够排除重大关键技术障碍、重大安全隐患，消除质量通病，对提升产品质量有突出贡献。
　　（五）在编制国家级标准工艺、工作方法方面有突出贡献。
　　（六）发扬团队精神，传绝技，带高徒。所带徒弟多人成为企业技能骨干、在各类技能竞赛中取得优异成绩。
第三章 选拔方法和程序
　　第八条 市首席技师推荐人选，一般由各市区、开发区从本市区（开发区）有突出贡献的技师或各类竞赛成绩优异者中推荐，市属大中企业或中央、省属企业从本企业首席技师中推荐，经公示后上报市首席技师选拔管理工作办公室。
推荐申报市首席技师需呈报以下材料：
　　（一）《威海市首席技师申报表》；
　　（二）1000字左右的事迹材料；
　　（三）申报人职业资格证书、主要技术成果、获奖情况等证明材料。
　　第九条 市首席技师选拔管理工作办公室对各市区、开发区和各企业报送的人选进行初步审核，组织有关专家成立威海市首席技师评审委员会，对人选进行综合评审，并组织进行现场技能考查，提出人选名单，提交市人才工作领导小组审定。
　　第十条 市人才工作领导小组研究确定市首席技师名单，经公示后报市政府命名，并颁发证书。
第四章 待 遇
　　第十一条 市首席技师在第一个管理期内，每人每月发给市政府津贴500元。连续第二次、第三次选拔为市首席技师的，每月市政府津贴分别为700元、1000元。连续三次以上的，市政府津贴不再增加。同时获“省首席技师”、“市有突出贡献技师”称号者，不重复享受政府津贴。管理期满未连续选拔的，再次获推荐选拔的市首席技师，按第一个管理期发给市政府津贴。
　　第十二条 市首席技师名单纳入威海市高层次人才库，市里每年组织部分首席技师参加培训、考察、咨询、休假等活动。
　　第十三条 各市区、开发区每年组织对高层次人才进行健康查体时，安排市首席技师参加；所在企业和单位每年安排市首席技师一定期限的带薪休假。
第五章 管 理
　　第十四条 充分发挥市首席技师在企业、公共建设领域中生产、技术创新和企业管理中的积极作用。
　　（一）有关部门组织首席技师承担公共建设、企业技术革新、技术攻关任务，推广新技术、新工艺和先进操作法，承担“名师带徒”，进行人才培养。
　　（二）在不同行业选择建立“首席技师工作站”，组织市首席技师承担社会服务任务，参与重大生产建设项目咨询、重大技术联合攻关，开展同行业技能交流和绝招、绝技展示等活动。
　　（三）市首席技师在申报科研项目、新技术推广开发应用、技术革新时，有关部门和所在单位要优先予以经费和其他方面的支持。
　　第十五条 对市首席技师实行动态管理。
　　（一）市首席技师选拔管理办公室建立市首席技师档案，对市首席技师实行年度考核评估制度。
　　（二）管理期内不再从事技能或技术岗位工作的，或调往市外的，不再享受有关待遇。在管理期内有违法违纪行为或重大过失者，由市首席技师选拔管理工作办公室报经市人才工作领导小组和市政府批准，取消其称号，停止相应待遇。
第六章 附 则
　　第十六条 本办法自发布之日起施行。
　　第十七条 本办法由市人才工作领导小组办公室负责解释。


甘肃省嘉峪关市人民政府


嘉峪关市女职工生育保险暂行办法


嘉政办发（2004）48号

第一条 为切实保障女职工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等有关法律、法规，特制定本办法。
第二条 在本市辖区内的各类企业、党政群机关、事业单位，人民团体(以下简称单位)，一律纳入女职工生育保险基金社会统筹范围。
第三条 女职工生育保险基金，根据“以支定收，收支基本平衡”的原则筹集，由市社会保险经办机构负责收缴、支付和管理。生育保险基金存入社会保障基金财政专户，实行收支两条线管理。
第四条　用工单位，于每季度第一个月上旬按职工工资总额1％的比例向市劳动和社会保障经办机构缴纳。企业缴纳的女职工生育保险费，在企业管理费中列支，党政群机关、事业单位缴纳的女职工生育保险费，在社会保障费中列支。
职工个人不缴纳生育保险费。
第五条 凡应参加女职工生育保险基金统筹的单位，必须按时足额缴纳生育保险金。对逾期不缴，弄虚作假，隐瞒少缴的单位，除追回拖欠款项外，由劳动和社会保障行政部门按照有关规定给予处罚。
第六条 缴纳女职工生育保险基金的单位破产、关、停、并、转时，应及时向劳动和社会保险经办机构办理转移或停保手续。
第七条 劳动和社会保障经办机构要加强女职工生育保险基金的管理，并接受财政、审计、工会等有关部门的监督。　　
第八条 女职工连续工龄满一年以上， 结婚、生育符合《婚姻法》及有关法规规定的，享受生育保险待遇。
第九条　参加生育保险基金统筹的单位，女职工享受的待遇由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由女职工所在单位负担。
第十条　女职工在分娩前先到市劳动和社会保险经办机构办理相关登记手续，到定点医疗机构因生育而发生的下列费用，由生育保险基金支付：
（一）女职工产假期间的生育津贴
（二）分娩前后的检查费、接生费、手术费、住院费、治疗费和医药费等。
（三）人工流产术、绝育术、节育费等。
未列入支付范围项目的其它有关费用仍按有关规定，由原单位负担。超出规定的医疗服务费和药费，由职工个人负担。
第十一条　女职工在产假期内享受生育津贴。生育津贴的标准为本单位职工上年度月平均工资。
第十二条 女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费用，按照基本医疗保险的规定执行。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和基本医疗保险规定办理。
第十三条 女职工生育产假为90天(含产前休假15天)；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生一个，增加产假15天。怀孕不满3个月(含3个月)流产的，根据医疗机构的建议，给予15天至30天的产假；怀孕3个月以上流产或死胎者产假为42天。
第十四条 女职工休满产假后，在60天内由职工本人或直系亲属持身份证、户口簿、准生证、出生证（或婴儿死亡证明）、独生子女证、医院证明（流、难、顺、剖腹产）、单位介绍信等到市劳动和社会保险经办机构办理生育保险待遇拨付手续。生育保险待遇由市劳动和社会保障经办机构一次性支付给职工本人或直系亲属。
第十五条 个人虚报冒领产假期间工资和生育医疗补助的，由市劳动和社会保险经办机构责令退还冒领的全部金额，社会保障行政部门按有关规定给予处罚。
第十六条 医院提供虚假证明的，情节严重的由市劳动和社会保障行政部门责令限期改正，对单位直至取消其定点医疗机构资格；对个人建议有关部门给予相应的行政处分，构成犯罪的，依法追究其刑事责任。
第十七条 本办法自发布之日起执行。
第十八条　本办法由市劳动和社会保障局负责解释。


二00四年六月八日